Les questionnaires d’engagement révèlent de nombreuses informations sur l’état d’esprit de vos salariés. Selon certains indicateurs (sens, collectif et performance), vous découvrirez s’ils sont satisfaits de leur fonction, de leur environnement de travail, de leurs responsabilités ainsi que de leurs interactions avec le management et leurs collègues.
Ils peuvent ainsi s’exprimer sans filtre sur leurs ressentis et ce, en toute confidentialité et de manière anonyme. Quoi de mieux pour libérer leur parole, mesurer leur humeur et recréer l’enthousiasme et l’envie ?!
En effet, à la lecture des résultats reçus, vous pourrez mettre en place des actions concrètes visant à améliorer leur adhésion personnelle aux valeurs et à à la stratégie de votre entreprise. D’autres critères sont également à prendre en compte, comme l’ambiance générale, la motivation, l’implication, le besoin de formation, l’optimisation des process ou encore la culture managériale. Sans épanouissement au travail, c’est la performance même qui se trouve impactée ainsi que votre attractivité – autrement dit, votre marque employeur.
Le travail individuel permet de gagner un match mais c’est l’esprit d’équipe et l’intelligence collective qui permet de gagner la coupe du monde – Aimé Jacquet
Alors comment accroître la fidélité de vos collaborateurs et optimiser leur engagement ? En encourageant la communication interne (feed-back, échanges, projets collectifs, écoute, etc.) pour stimuler l’efficacité et faire circuler plus librement l’information. Pour ce faire, le team building est l’outil idéal !
Ces activités ou ateliers hors du cadre professionnel visent à consolider l’esprit d’équipe et à renforcer la cohésion de groupe. Grâce à cette approche conviviale, vous abordez les problèmes de fonds, d’éventuels conflits et ressoudez les relations existantes. Mais pas que ! Vous insufflez à vos équipes l’apprentissage mutuel qui génère le sentiment d’appartenance et l’harmonie du travail en commun.
Vous manquez d’idées pour agir ? Beliday vous propose une panoplie d’événements ciblés et originaux qui vous aideront à fédérer, challenger, mobiliser et enthousiasmer vos participants !
Dans notre boîte à outils magique :
- Les sportifs : pour mobiliser à la fois les capacités physiques et intellectuelles de chacun au service d’un objectif commun : la victoire (tournoi de foot, course à pied, footgolf, foot bulles, tennis, hand, mini régate, karting, etc.)
- Les ludiques : pour faire fructifier les échanges et la communication (laser game, espace game, construction de Formule 1, etc.)
- Les créatifs/artistiques : pour stimuler l’imaginaire et libérer la créativité (animation musicale où chacun joue en accord d’un instrument simple, scrapbooking, quizz, etc.)
- Les culinaires : pour développer les sens et savourer le plaisir d’être ensemble (dégustation de vin, création de cocktails, cours de cuisine, jeux autour de la cuisine (faire le marché avec un budget donné, rechercher des légumes ou fruits inconnus, création de plats, etc.)
- Les solidaires ou écologiques : pour provoquer une attitude citoyenne et une sensibilisation à l’environnement (jeu du « passage de relai », chaque personne fait une bonne action dans la journée, donne le relai à une autre qui doit faire de même ou encore adopter une démarche solidaire autour du développement durable en recyclant le papier, en utilisant des tasses à la place de gobelets en plastique ou des savons éco responsables, etc.)
Les activités de team building influent positivement sur la perception qu’ont les salariés de leur entreprise. N’hésitez pas à les utiliser pour leur prouver l’importance qu’ils méritent en tant qu’individus et optimiser la confiance entre membres. En créant un environnement de travail où ils se sentent bien et qui les valorise, vous avez la garantie d’un personnel plus productif. Le principe du gagnant gagnant tout simplement !